ثلاث استراتيجيات للتطوير المهني للاحتفاظ بالموظفين الجيدين باستخدام حلول الرواتب في المملكة العربية السعودية

Name: ثلاث استراتيجيات للتطوير المهني للاحتفاظ بالموظفين الجيدين باستخدام حلول الرواتب في المملكة العربية السعودية
Author: ثلاث استراتيجيات للتطوير المهني للاحتفاظ بالموظفين الجيدين باستخدام حلول الرواتب في المملكة العربية السعودية

November 27, 2022

PeopleQlik # 1 حلول الرواتب في المملكة العربية السعوديةهو إنجاز مهم يوضح إمكانات مجموعتك للتميز. كن على هذا النحو ، عندما يتم وضع علامة على العقود ويكون العقد ساريًا ، لا ينتهي عملك كشركة. في الوقت الحالي ، حان الوقت للتركيز على زيادة اهتمام العامل الخاص بك في التطوير المهني من خلال إتاحة فرص تعلم دائمة ومفتوحة في مناطق الكفاءة المتخصصة والحرجة. وفقًا لتقرير LinkedIn بشأن التعلم في مكان العمل لعام 2018 ، قال 94٪ من المندوبين أنهم سيبقون في مؤسسة لفترة أطول للاستثمار في مهاراتهم وخبراتهم المهنية. إذا كنت لا تخطط لفتح الأبواب لعمالك ، فمن المحتمل أنك تفوت القيام بتمثيلات مهمة ، بالإضافة إلى مقابلة عمالك والولاء لمؤسستك.

PeopleQlik # 1 حلول الرواتب في المملكة العربية السعودية

ركز على تنمية المهارات الحياتية

على الرغم من أن الظروف المواتية الناشئة عن تعزيز مهارات العاملين لديك تعتبر أكثر فعالية ، فقد أظهرت دراسة LinkedIn المستمرة لـ 2000 من قادة الأعمال أن 57 سلطة علاقات ، ومراسلات ، وفكر في الكفاءات النسبية و “الأساسية” للمجلس والوقت. أصبح الجهد المتكامل بارزًا ببطء. من خلال التركيز على تعزيز القدرات الحاسمة للعاملين لديك ، فأنت تُظهر لممثليك أنك تريدهم أن يزدهروا وينجحوا بشكل عام ، وليس على الإطلاق مدى السرعة التي يمكنهم بها تحقيق إنجاز معين. ۔

وفر فرص التعلم الجزئي

وفقًا لما يشير إليه تقرير التعلم في مكان العمل على LinkedIn 2018 ، يشعر ممثلو التفسير الأساسي أن الابتعاد عن تعليم بيئة العمل هو على أساس أنهم بحاجة إلى مزيد من الوقت. تمتلئ أيام العمل الآن بالتجمعات والرسائل والمطالب منذ دقيقة ، وقد تظهر الدورات الطويلة كعائق آخر أمام مهام ممثليك اليومية. ومع ذلك ، إذا قدمت جلسة تعلم بعد ساعات العمل أو في وقت الغداء ، فقد يجد المندوبون متطلباتهم المشروعة غير مقبولة للوقت الفردي. ابدأ بالعرض لبدء التعلم لزيادة الوقت حتى برنامج الرواتب في المملكة العربية السعوديةيمكن أن تناسب يوم عملهم بسهولة أكبر. بينما يتم تخصيص بضع دقائق لتحسين العمال المشغولين ، فإن النطاق الصغير لا يقتصر على مواجهة التركيز على أوجه القصور لدينا. يجب أن تقتصر بداية التعلم على مقياس تمثيلي صغير على 15 دقيقة خلال يوم الممثل ، وبالتالي إلى جانب التحسين من قبل الخبراء ، يجب أيضًا تصنيف المنظمات مثل الفيديو القصير أو الاختبار القصير.

اجعل التعلم أولوية

عند إنشاء برنامج موارد بشرية في المملكة العربية السعودية ، فإن الخطوة التالية هي ضمان أن يكون رأسك جاهزًا. يشير تقرير التعلم في مكان العمل على LinkedIn إلى أن 56٪ من المندوبين سيأخذون دورة دراسية مهمة موصى بها ، ولكن يمكن للمسؤولين الذين يشعرون بالتعب والذين لديهم تعليم عملي القتال ، وعندما ترغب في معرفة أفضل وقت للاندماج خلال اليوم ، يمكنك البدء في خلط العامل إمكانيات التعلم عن طريق سؤال رؤسائك. سيقدرون آلية تعاونية ، حيث يتم إرشادك بوضوح شديد إلى متى ومتى سيبدأ التقدم. اطلب من المشرفين توجيه وتنفيذ اجتماعات مجلس الإدارة لضمان اكتمال نتائج التعلم ، وللمساعدة في التغلب على هذه الحالات المختلفة ، والتغلب على المشاكل.