كيفية بناء السلامة النفسية في مكان العمل باستخدام نظام الموارد البشرية في المملكة العربية السعودية

Name: كيفية بناء السلامة النفسية في مكان العمل باستخدام نظام الموارد البشرية في المملكة العربية السعودية
Author: كيفية بناء السلامة النفسية في مكان العمل باستخدام نظام الموارد البشرية في المملكة العربية السعودية

December 3, 2022

PeopleQlik # 1 HR System في المملكة العربية السعوديةيشير إلى اللياقة العقلية للعواقب الواضحة لمواجهة التحديات ذات الصلة. أي شخص لديه شعور بالأمان في جميع الأماكن يعترف بأنه لم يبتكر في هذا التحدي ، على سبيل المثال ، استخدام التعليقات غير اللائقة عند مخاطبة زميل له. من ناحية ، عندما يرى الشخص العواقب السلبية المرتبطة بهذه المخاطر ، فهو خطير عقليًا ، ومن الصعب معرفة سبب هذه الأهمية في بيئة العمل. الفرصة هي أن يكون لدى الفرد إحساس بالأمان ، وأن يثبت أفكاره وينتقد المؤقت. نظرًا لاحتمال اعتبار هذا المكان شديد الخطورة ونتائج الضجيج مرتفعة للغاية ، فسيكون الأفراد فرديين. هناك العديد من الأفكار غير العادية التي تساعد ممارسي الموارد البشرية على تجميع بيئة عمل آمنة عقليًا. إليك زوجين منهم لمساعدتك على البدء.

PeopleQlik # 1 HR System في المملكة العربية السعودية

شجع موظفيك

من المحتمل أنه في كل مرة تطلب فيها من أحد الممثلين ، سيتوقفون ، سيتوقفون عن الاستجواب على المدى الطويل. ربما يكون جزء من هذه الاستفسارات هو المسيطر. يمكن أن ينجحوا في الترويج لأفكار مبتكرة تساعد في إدارة أعمالك بكفاءة أكبر أو تحقيق إيرادات عصبية. كل ما يمكنك فعله هو الاهتمام بمندوبك. برمجيات الموارد البشرية في المملكة العربية السعودية اسمح بالاستفسارات التي ليست لديك فكرة خاطئة عن الاستجابة المناسبة ، واطلب منهم إجراء بعض التفتيش ، وفي هذه المناسبة يقومون بمشاركة ما وجدوه معك ومع زملائهم.

امنح الموظفين صوتًا

عند هذه النقطة ، عندما ينتقدك العمال ، يجب عليكما الاعتراف بها والتصرف بناءً عليها. يجب أن يشعر المندوبون بأن أصواتهم مسموعة ، وأنهم مهمون في بيئة العمل ، واشرح كيفية إعطاء صوت لممثلك. يمكن أن يطلب إدخالًا للمراجعة أو التعيين من شهر إلى شهر واحد. ضع في اعتبارك أنه عند الاتصال بمدخلي المدخلات للإدخال ، يجب أن تكون مستعدًا لتنفيذ ذلك. لن تكون لديك السلطة للتعامل مع جميع أنواع النقد ، ولكن يجب على المندوبين في أي وقت أن يشعروا بالحرية في التفكير في معلوماتهم. كلما قمت بتطبيق هذا الإدخال بانتظام ، كلما شعروا أكثر بأن أصواتهم مسموعة وتقديرية.

تبني عملية إبداعية جديدة

من خلال اعتماد استراتيجية بديلة للاختراع ، يمكنك تعزيز الأمن النفسي لجمعيتك ، وطلب مشاركة ممثلي النقص مع بعضهم البعض وفحصه معًا. يتطلب هذا النهج الثقة والشفافية. ينبغي تشجيع الممثلين على البحث عن أفكار بنقاط قطع متواضعة. نظام الموارد البشرية في المملكة العربية السعودية يناشد الجميع اعتبار الأفكار الجديدة أكثر قليلاً ، والتي يمكن أن تدخلك في نظام فجأة ودائم.

اكسب ثقة موظفيك

من الواضح أن الأمن العقلي في ثقة. إذا لم تكن منفتحًا مع العاملين لديك ، فسيكونون أقل ميلًا للانفتاح عليك. يعطون شعورا بالأمن. والأكثر من ذلك لأنهم يصنعون بعض الذكريات الصعبة لأن بعض الناس يتخذون قرارًا بشأن خطر السبر ، لكي تعطيك حقًا الأمن العقلي ، عليك أن تكسب ثقة العاملين لديك. يجب أن يكون هذا ممكناً للمندوبين حيث يحتاجون إلى معالجة ، وتمكين التواصل الشفاف ، وأن يكونوا مباشرين ومتاحين للأفكار الجديدة.

يبني كل من هذه المتغيرات الثقة ، وعندما يدرك ممثلوك أنهم يستطيعون الوثوق بك. يمكنهم تقدير المخاطر بشكل أكثر وضوحًا ، وعادة ما يتخذون قرارات عندما تكون النتائج أقل.تساعدك هذه النصائح في إدارة الأداء في المملكة العربية السعودية على البدء في إنشاء رعاية الصحة العقلية لمؤسستك. هناك العديد من النصائح المختلفة لمساعدة مندوبيك على مواجهة تحديات أكثر أهمية ومكافأتك من خلال التعرف على مكافآت أكثر بروزًا.