5 وظائف برامج الموارد البشرية الأساسية في المملكة العربية السعودية التي تستفيد من الأتمتة

Name: 5 وظائف برامج الموارد البشرية الأساسية في المملكة العربية السعودية التي تستفيد من الأتمتة
Author: 5 وظائف برامج الموارد البشرية الأساسية في المملكة العربية السعودية التي تستفيد من الأتمتة

September 12, 2022

منذ فترة طويلة قسمت PeopleQlik # 1 HR Software في المملكة العربية السعودية مهامها بين محاور توليد الدخل وتركيز التكلفة كنهج لقياس التنفيذ في مختلف الأقسام. تركز الدخل على إنشاء صفقات من خلال توفير المنتجات أو الإدارات بينما تكون تركيز التكلفة مسؤولة عن قدرات المساعدة. الصفقات والتسويق هي أكثر حركة مدرة للدخل معترف بها على نطاق واسع بينما يُنظر إلى الإدارة والمكاتب المديرين التنفيذيين على أنهم يركزون على التكلفة.

على الرغم من ذلك ، فقد تغيرت هذه الخصائص مع استخدام البرامج التي تحوسبة عملية العمل وتحسن الكفاءات. لا يوجد مكان أكثر وضوحًا من الموارد البشرية (HR) حيث يمكن ميكنة القدرات المختلفة مثل التمويل ، وتقديم التغطية الطبية ، وجدولة PTO ، تمامًا مثل إدارة كل شيء من نظام الموارد البشرية في المملكة العربية السعودية إلى عمليات تدقيق التنفيذ. أيضًا ، يمكن أن تساعد ترتيبات الميكنة الجديدة مكاتب الموارد البشرية في المساعدة في تعيين وتدريب وحتى الاحتفاظ بالعاملين.

PeopleQlik # 1 برامج الموارد البشرية في المملكة العربية السعودية

5 وظائف برامج الموارد البشرية الأساسية في المملكة العربية السعودية التي تستفيد من الأتمتة

يجب أن نركز على اثنين من أعمال الموارد البشرية المركزية التي يمكن أن تربح بشكل أساسي من خلال الحوسبة.

تجنيد

يواجه الكشافة صعوبات مختلفة في المركز التجاري الحالي الخطير للغاية ، ولا سيما التعامل مع القوى العاملة المتزايدة من خريجي الجامعات الجدد الذين لديهم متطلبات أساسية جديدة في برامج الموارد البشرية في المملكة العربية السعودية عبر مجموعة من الوظائف بدوام كامل أو صيانة منخفضة أو عقد أو عند الطلب. ما هو أكثر من ذلك ، نظرًا لأن ممثلي الاختيار يحتاجون إلى الاتصال بأكبر حشد يمكن تصوره من المرشحين المؤهلين ، فإن المنشورات عبر الإنترنت على أوراق وظائف مختلفة هي حاجة ، مما يؤدي بانتظام إلى استمرار عدد هائل من المرشحين الذين يجب فحصهم.

يعمل الابتكار الجديد في نوع برنامج تتبع المرشح (ATS) على تبسيط وتسهيل هذه الدورة بشكل لا يمكن تصوره وإعطاء رؤى أكثر إسرافًا عن المتقدمين. باستخدام ATS ، يتم تنفيذ جزء كبير من الطريق نحو استئناف القراءة واختيار المتقدمين الرئيسيين والقضاء على أولئك الذين ليس لديهم خبرة مهمة ، مما يوفر وقتًا كبيرًا للمراقبين.

Onboarding / Offboarding

يتضمن الإنهاء اليدوي لهذه المهمات الممثل بالإضافة إلى القوى العاملة المختلفة من الموارد البشرية والتمويل والمزايا والمكاتب التنفيذية. يجب أن ينتهي العمل المكتبي من قبل كل منهم بمعلومات مماثلة يتم تناولها مرارًا وتكرارًا ، مما يؤدي إلى مضاعفة احتمالات الأخطاء اليدوية. برنامج كشوف المرتبات في المملكة العربية السعودية ، تضمن الدورة أن المعلومات (على سبيل المثال ، الاسم ، وتاريخ الميلاد ، ورقم مساعد التقاعد الفيدرالي ، وما إلى ذلك) من برنامج تتبع التطبيق مكدسة في الهياكل المختلفة ، لذلك لا يحتاج الممثل إلى ملء معلومات مماثلة باستمرار . يمكن أن تساعد الدورات الآلية أيضًا في ضمان أن إقلاع الممثل من الجمعية يتم التعامل معه بكفاءة وحرص.

التمويل / الفوائد

تعد إدارة ومساعدة الممثلين في اختيار بدائل مزايا المنظمة أحد المهام المحورية للموارد البشرية. بالإضافة إلى حقيقة أنه من الأهمية بمكان الحصول على مزايا ترضي الممثلين ، فمن الأساسي أيضًا نقل المعلومات حول المزايا الواضحة والمباشرة. هناك عامل سكن ضخم في إعداد تدابير إدارة مزايا العمال المحوسبة. هذا واضح بشكل خاص إذا كان العمل التجاري يعمل عبر العديد من الولايات ، إذا كان جزءًا من نظام الرواتب العمالية في المملكة العربية السعوديةالقوة تعمل عن بعد ، أو إذا سُمح للممثلين بعمل جداول زمنية قابلة للتكيف. أيضًا ، تقدم العديد من المنظمات أكثر من خيار واحد لتغطية الرعاية الصحية. بالنسبة للأفراد الذين يحاولون استنتاج ما هو مثالي بالنسبة لهم ، يمكن تقديم اختبارات بجانب بعضهم البعض ، تمامًا مثل الأجهزة مثل أدوات تحطيم أرقام المدخرات عبر الإنترنت بحيث يمكن تحقيق الممثلين فيما يتعلق بخصائص وعموميات عروض المزايا الخاصة بهم.

الاتساق

في الوقت الذي يتم فيه تشغيل إدارة المزايا التمثيلية بشكل آلي ، يتم تقليل خطر حدوث خطأ بشري ويتم تلبية جميع متطلبات الإبلاغ بسهولة أكبر. على سبيل المثال ، تؤكد أتمتة وثائق الرسوم أن الجمعية تتقاضى التقييمات الصحيحة لنشاطها. يمكن للبرامج أيضًا تقديم معلومات حديثة حول المتطلبات الأساسية والأسعار من جميع أنحاء العالم.

برامج الموارد البشرية في المملكة العربية السعودية في مكة المكرمة ، المدينة المنورة ، الرياض ، خميس مشيط ، ينبع ، جدة ، الدمام ، عنيزة ، العقير ، حائل ، Ta if ، الباحة ، الظهران ، مدينة الملك عبد الله الاقتصادية ، نجران ، الدرعية ، القطيف ، الخفجي ، الجبيل ، بقيق ، قائمة المدن والبلدات في المملكة العربية السعودية ، رأس تنورة ، تربه ، مدينة جازان الاقتصادية ، مدينة المعرفة الاقتصادية ، المدينة المنورة ، الخبر ، أبها ، تبوك ، المملكة العربية السعودية ،

اتصل بنا على +966547315697 أو تواصل مع sales@bilytica.com للحصول على عرض توضيحي. سيسعد فريق برامج الموارد البشرية في المملكة العربية السعودية بخدمتك.

نحن نقدم أيضًا برامج الموارد البشرية في شركة حلول خدمات المملكة العربية السعودية في حفر الباطن ، العضيلية ، العوامية ، الهفوف ، حوطة سدير ، بريدة ، تيماء ، ضبا ، عيينة ، سيهات ، الخرج ، العلا ، جيزان ، الرميلة ، الرس ، عرار ، الشيبة ، المجمعة ، رابغ ، ضرما ، حرض ، قائمة المدن السعودية حسب Gdp Per Capita ، بدر ، مدينة سدير الصناعية ، بلجرشي ، شقراء ، الخط ، حبالة ، الدوادمي ، الدوادمي ، ليلى و

نظام الموارد البشرية في المملكة العربية السعودية في حقل ، عفيف ، الأبوة ، فرسان ، الجارودية ، ثادق ، الثقبة ، الوجه ، المردمة ، الزلفي ، المزاحمية ، مدينة الأمير عبد العزيز بن مساعد الاقتصادية ، ثارماداء ، سكاكا ، أم السحق ، شرورة ، تنومة ، بيشة ، ذهبان ، القنفذة ، القريات ، السعودية ، حائر ، السليل ، الليث ، طريف ، الجويعية ، صامتة ، وادي الدواسر ، الزعيمة ، مدينة صفوة ، جلجل ، حرمة ، مستورة ، حوطة بني تميم ، جبل أم الرؤوس ، رفحاء ، القيصومة ، الغاط ، حجرة ، الحريق مقتطفات: جدة (جدة ، جدة ، جدة) هي مدينة سعودية تقع على ساحل البحر الأحمر وهي المركز الحضري الرئيسي في غرب المملكة العربية السعودية.

إدارة الموارد البشرية

يعمل ترتيب نظام الحضور هذا في المملكة العربية السعودية على تبسيط العديد من إجراءات الموارد البشرية بطرق ذكية وفعالة من الناحية المالية. الغرض منه هو دمج العديد من الدورات وإعطاء مناهج لتسجيل معلومات الموظفين وفحص حركة الموظفين داخل المنظمة. كما تزود موظفي الموارد البشرية بالقدرة على تنسيق مهام القوى العاملة للعمال الذين يعتمدون على قدراتهم ، وربط النفقات ذات الصلة بالمنظمة. تساعد هذه التطبيقات الجمعيات في المشاركة في التخطيط الحيوي ، على سبيل المثال ، اختيار البدائل التدريبية التي تعمل على تحسين قدرات العمال وهداياهم. كما أنه يُمكّن أقسام الموارد البشرية من التعرف على أي ثغرات في قدرات القوى العاملة الحالية لديهم ويساعد في إدارة الالتحاق في المستقبل.

في حين أن أتمتة برنامج الحضور في المملكة العربية السعودية لن يجعل الموارد البشرية مجتمع دخل ، يمكن أن يؤدي تنفيذه إلى تحسين نشاط القسم ، وفي النهاية توفير ربح مهم وقابل للقياس من الاستثمار.