PeopleQlik # 1 HRMS في منصات جدة لتكون قادرة على التنسيق مباشرة مع الموظفين بحيث يمكن تقديم الدورات من خلال منصات HRIS الحالية بدلاً من الاستثمار في تطبيقات منفصلة. يجب أن يكون كل موظف في أي مؤسسة على دراية بنظام إدارة الموارد البشرية وأهميته.
PeopleQlik # 1 HRMS في جدة
HRMS في جدة وكيف يمكن للموظفين استخدام أدوات إدارة الموارد البشرية الاجتماعية الخاصة بك؟
تعد إدارة الموارد البشرية الاجتماعية في جدة كلمة طنانة غالبًا ما تُرى في المطبوعات وعلى الإنترنت ولكن من يستخدمها بكامل طاقتها؟ فوائد وفرص إتاحة وسائل الإعلام الاجتماعية مثل التكنولوجيا والأدوات للقوى العاملة واضحة:
- اتصال أفضل وأسرع وأكثر شفافية في الوقت الفعلي.
- تخفيف الانقسامات الهرمية بمزيد من المعاملات غير الرسمية.
- تحويل عمليات وتقنيات التوظيف ، وإنشاء مجتمعات المواهب وخطوط الأنابيب.
- التعهيد الجماعي للمعرفة والموارد (غالبًا عبر الأقسام التقليدية على طول الخطوط الوظيفية والموضعية والميزانية).
- صوت أكثر فاعلية للموظف ، مع عوائق أقل ناجمة عن الاختلافات.
ومع ذلك ، على الرغم من إلمام معظم الناس بعالم وسائل التواصل الاجتماعي (في وقت كتابة هذا التقرير ، كان لدى LinkedIn 467 مليون مستخدم مُبلغ عنه ، وفيسبوك 1.79 مليار) ، لا يزال الكثيرون لا يستخدمونها بانتظام في حياتهم. وظيفة. قد يكون سبب بعض هذه العوامل هو نقص المعرفة أو الفهم ، أو مجرد تفضيلات شخصية ، ولكن هناك بعض العوامل التنظيمية في العمل التي قد يحاول متخصصو HRMS في الرياض معالجتها.
ابدأ بهم مبكرًا
التغيير صعب ، خاصة من خلال اعتماد طرق جديدة للعمل. لكن تخيل لو كان نظام إدارة الموارد البشرية الاجتماعي في المملكة العربية السعودية دائمًا جزءًا من “الطريقة التي نؤدي بها الأشياء هنا” ، من الثقافة. حسنًا ، بالنسبة للموظفين الجدد ، يمكنك فعل أكثر مما تعتقد. من المحتمل أن وسائل التواصل الاجتماعي – قد تكون حتى تمارين تقييم ممتعة – لعبت دورًا في توظيفهم. ومع ذلك ، فإن التعيينات الجديدة الخاصة بك جاهزة لاستخدام وسائل التواصل الاجتماعي في مكان العمل لأنها مدرجة بالفعل في تصورهم لك كمنظمة.
استفد من ذلك باستخدام برامج الموارد البشرية الاجتماعية في الخبر كجزء من عملية الإعداد لتشجيع استخدامها. استخدم LinkedIn لربط الموظفين الجدد بالموظفين الرئيسيين ، وإنشاء فرص التعلم والمناقشة الجماعية عبر الإنترنت ، وتوجيههم إلى المحتوى ذي الصلة الذي سيساعدهم على فهم المنظمة.
تقليل الإجراءات الشكلية
في عالم وسائل التواصل الاجتماعي ، تتعرض المسميات الوظيفية والموقع الجغرافي للتهميش بشكل متزايد. الأهم هو ما تعرفه وما تنشره. بالنسبة لأي شخص معتاد على هيكل عمل متعدد المستويات ، يمكن أن تكون الأدوار والمسؤوليات عائقًا (لا يمكنه التحدث معها ، أو في الشؤون المالية أو لا يمكنه التحدث معها ، فهي مديرة الاستغلال ، إلخ.
يسهل نظام إدارة الموارد البشرية الاجتماعي في جدة التواصل من خلال الحواجز ، كما أن بذل جهود خارج الإنترنت لتقليل “الاحتفالات الدائمة” غير الضرورية سيساعد على تشجيع استخدام وسائل التواصل الاجتماعي.
HRMS في جدة ، مكة ، المدينة المنورة ، الرياض ، خميس مشيط ، ينبع ، جدة ، الدمام ، عنيزة ، العقير ، حائل ، طعيف ، الباحة ، الظهران ، مدينة الملك عبد الله الاقتصادية ، نجران ، الدرعية ، القطيف ، الخفجي ، الجبيل ، بقيق قائمة المدن والبلدات في المملكة العربية السعودية ، رأس تنورة ، تربه ، مدينة جازان الاقتصادية ، مدينة المعرفة الاقتصادية ، المدينة المنورة ، الخبر ، أبها ، تبوك ، المملكة العربية السعودية ،
اتصل بنا على +966547315697 أو تواصل مع sales@bilytica.com للحصول على عرض توضيحي. سيسعد فريق HRMS في جدة بخدمتك.
كما نقوم بتوفير HRMS في شركة حلول خدمات جدة في حفر الباطن ، العضيلية ، العوامية ، الهفوف ، حوطة سدير ، بريدة ، تيماء ، ضبا ، عيينة ، سيهات ، الخرج ، العلا ، جيزان ، الرميلة ، أر. رأس ، عرار ، شيبة ، المجمعة ، رابغ ، ضرما ، حرض ، قائمة المدن السعودية حسب Gdp Per Capita ، بدر ، مدينة سدير الصناعية ، بلجرشي ، شقراء ، الخط ، حبالة ، الدوادمي ، الدوادمي ، ليلى ،
إدارة الموارد البشرية في جدة في حقل ، عفيف ، الأبوة ، فرسان ، الجارودية ، ثادق ، الثقبة ، الوجه ، المرضدة ، الزلفي ، المزاحمية ، مدينة الأمير عبد العزيز بن مساعد الاقتصادية ، ثرماداء ، سكاكا ، أم الساهر ، شرورة ، تنومة ، بيشة ، ذهبان ، القنفذة ، القريات ، المملكة العربية السعودية ، الحائر ، السليل ، الليث ، طريف ، الجويعية ، صامتة ، وادي الدواسر ، الزعيمة ، مدينة الصفوة جلاجل ، حرمة ، مستورة ، حوطة بني تميم ، جبل أم الروؤس ، رفحاء ، القيصومة ، الغاط ، هجرة ، الحريق. مقتطفات: جدة هي مدينة سعودية تقع على ساحل البحر الأحمر وهي المركز الحضري الرئيسي في غرب المملكة العربية السعودية.
عالج السلبيات
إن وضع اتصالات الموظفين على الإنترنت معرض للمخاطر ، وهذه المخاطر بدورها يمكن أن تثبط استخدام وسائل التواصل الاجتماعي لنظام إدارة الموارد البشرية في جدة . لتجنب هذا العامل ، اتخذ بعض الإجراءات الوقائية. على سبيل المثال:
- برنامج Ironclad لأمن البيانات لتقليل احتمالية حدوث نشاط ضار ، مثل الاحتيال والبريد العشوائي وهجمات الفيروسات.
- خلق مكانًا آمنًا للموظفين للتعبير عن انتقاداتهم للمؤسسة (ويفضل أن تكون بناءة بالطبع) لتجنب المشاركات والشكاوى السلبية العشوائية التي قد تعطل بيئة العمل المنتجة.
- نشر سياسة وسائل التواصل الاجتماعي ، وتشجيع الاستخدام المناسب (والإشارة إلى طرق الاتصال التقليدية التي يمكن استبدالها أو تعزيزها بوسائل التواصل الاجتماعي) وتحديد أي محظورات محددة.
انقر لبدء Whatsapp Chatbot بالمبيعات
الجوال: +966547315697
البريد الإلكتروني: sales@bilytica.com
نظام إدارة الموارد البشرية نظام الحضور البيومتري حلول برامج الرواتب في الرياض جدة مكة المكرمة المملكة العربية السعودية مدينة الخبر المملكة العربية السعودية
نظام إدارة الموارد البشرية نظام الحضور البيومتري حلول برامج الرواتب في الرياض جدة مكة المكرمة المملكة العربية السعودية مدينة الخبر المملكة العربية السعودية
نظام إدارة الموارد البشرية نظام الحضور البيومتري حلول برامج الرواتب في الرياض جدة مكة المكرمة المملكة العربية السعودية مدينة الخبر المملكة العربية السعودية
نظام إدارة الموارد البشرية نظام الحضور البيومتري حلول برامج الرواتب في الرياض جدة مكة المكرمة المملكة العربية السعودية مدينة الخبر المملكة العربية السعودية
